Главная | Жилищные вопросы | Увольнение сотрудников при банкротстве

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве организации


Как проверить ИП на банкротство Вопрос Идет процедура банкротства конкурсное.

Кадровый вопрос

Обязательно ли увольнять работников до момента завершения конкурсного производства? Если да, то на основании какой статьи и что вносить в трудовую книжку? Ответ Нет, не обязательно. Увольнение работников до завершения конкурсного производства может быть ими оспорено. Представляется, что до истечения указанного срока нельзя уволить работника по п. Вместе с тем на этапе завершения конкурсного производства у должника могут возникнуть финансовые, организационные и иные сложности, препятствующие выполнению в полной мере обязанностей перед работником по выплате заработной платы, выходного пособия, других причитающихся ему сумм.

Поэтому следует помнить о возможности досрочного расторжения трудового договора с письменного согласия работника ч. Кроме того, в арсенале конкурсного управляющего имеются другие основания увольнения работников, в частности, сокращение численности или штата работников организации, применение которых возможно при соблюдении соответствующих условий как в начале, так и в процессе конкурсного производства.

Увольнение сотрудников при банкротстве совсем черный

Сотрудников организации необходимо письменно уведомить за два месяца до увольнения в соответствии со ст. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. Это повлекло серьезные финансовые трудности. Через некоторое время один из кредиторов подал в арбитражный суд заявление о признании компании банкротом. В конце года суд признал компанию банкротом и открыл в отношении нее конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

В январе года конкурсный управляющий вручил работникам уведомления о расторжении трудовых договоров. Работодатель ответил отказом и уволил их через 2 месяца после уведомления. В связи с тем, что на момент их увольнения конкурсное производство не было завершено, работники обратились в суд. Кроме того, работники потребовали от работодателя возместить им заработок за время незаконного лишения возможности трудиться.

Работники утверждали, что банкротство компании не всегда заканчивается ее ликвидацией Работники считали, что были незаконно уволены, так как объявление организации банкротом не означает, что она обязательно будет ликвидирована. Согласно указанному положению конкурсное производство не во всех случаях заканчивается ликвидацией организации.

Так, если по результатам конкурсного производства долги компании будут погашены, суд прекратит дело о банкротстве. Поэтому расторжение трудовых договоров по данному основанию недопустимо.

Удивительно, но факт! На стадии внешнего управления у назначенного арбитражным судом внешнего управляющего есть право уволить руководителя организации или перевести его на другую должность ст.

Увольнение по этой статье будет считаться законным, только если организация-банкрот действительно прекратит свое существование и в ЕГРЮЛ будет внесена запись о прекращении ее деятельности. Именно день внесения такой записи и должен быть последним днем работы работников и их увольнения.

Увольнение сотрудников при банкротстве отнял руки

Работники подтвердили, что такое решение действительно принималось в июле года общим собранием акционеров компании. Для реализации этого решения была создана ликвидационная комиссия. Она стала осуществлять функции по управлению организацией, в том числе к ней перешли права по увольнению работников.

Однако до открытия конкурсного производства трудовые договоры комиссия с ними не расторгла. После объявления работодателя банкротом полномочия комиссии прекратились ч. Поэтому работники считали, что работодатель не имеет права ссылаться на это решение. Объявление компании банкротом в данном случае означает, что она будет обязательно ликвидирована.

Поэтому еще до открытия конкурсного производства общее собрание акционеров приняло решение о ликвидации компании в связи с ее нерентабельностью. Работодатель пояснил, что в связи с образованием у компании крупных долгов, один из контрагентов подал в арбитражный суд заявление о признании ее банкротом. По результатам рассмотрения дела требования кредитора были удовлетворены, в отношении компании было открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

При этом с момента вынесения такого определения полномочия конкурсного управляющего прекращаются. Таким образом, увольнение сотрудников должника после указанных событий будет невозможно, так как прекратятся права должностного лица, наделенного соответствующими полномочиями. Совокупность приведенных фактов, по мнению работодателя, подтверждает, что компания фактически прекратила свою деятельность и по итогам конкурсного производства будет исключена из ЕГРЮЛ.

Особенности оповещения работников об увольнении

Шанса на обратный исход у компании нет, так как ее долги во много раз превышают имеющиеся активы. Работодатель утверждал, что в силу закона он имел право расторгнуть трудовые договоры с работниками ч. Так, он был обязан уведомить всех работников о предстоящем увольнении в срок не позднее месяца со дня введения конкурсного производства ч. Эту обязанность он исполнил, вручив работникам соответствующие уведомления. Таким образом, срок предупреждения о предстоящем увольнении был им соблюден ч.

Также он пояснил, что все обязательные выплаты при увольнении были произведены работникам своевременно.

Удивительно, но факт! Включение сотрудников при увольнении в реестр кредиторов не гарантирует им получение компенсаций. Иное дело, если бы он был уволен в порядке п.

В том числе истцам было выплачено выходное пособие и сохранен средний месячный заработок ст. Затем, на основании решения органа службы занятости за ними был сохранен средний заработок за третий месяц. Работодатель обратил внимание суда, что в день прекращения трудовых отношений он вручил работникам трудовые книжки и выдал иные необходимые документы.

Увольнение сотрудников при банкротстве этом

Поэтому работодатель считал, что процедура увольнения работников была им полностью соблюдена. Суд указал, что работодатель-банкрот может увольнять работников только по сокращению штата Суд изучил обстоятельства дела и пришел к выводу, что работники были уволены из организации без законных оснований.

Удивительно, но факт! Если речь идет о банкротстве и роспуске всех сотрудников, кроме отдела кадров, то каждому потребуется выплатить выходное пособие, которое должно равняться средней зарплате, а на протяжении следующих двух месяцев платить эту же сумму.

Суд отметил, что в рассматриваемой ситуации не было ни того, ни другого. Сам же факт объявления компании банкротом не дает конкурсному управляющему право увольнять работников в связи с ликвидацией организации. Суд согласился с доводами истцов о том, что увольнение в такой ситуации допустимо только по сокращению штата п. Такое уведомление направлено на соблюдение прав работников, чтобы они могли заранее найти себе новое место работы.

Подтвердил суд и довод работников о том, что банкротство организации не во всех случаях заканчивается ее ликвидацией. Поэтому до окончания конкурсного производства нельзя сделать однозначный вывод о дальнейшей судьбе компании. Вместе с тем срок проведения конкурсного производства может быть продлен по решению арбитражного суда. В ходе судебного разбирательства было установлено, что определением арбитражного суда срок конкурсного производства был продлен еще на 6 месяцев.

На момент рассмотрения дела этот срок еще не истек.

Читайте также:

  • Образцы агентских договоров между юридическим и физическим лицом
  • Приватизация квартиры выборгский район новороссийская
  • Аренда земли у фгуп
  • Контрольная работа таможенное оформление: понятие, виды.
  • Замена водительского удостоверения в связи с окончанием срока 2017 цена