Главная | Жилищные вопросы | Трудовой спор часть 9 статьи 29 гражданского процессуального кодекса

Статья 29 ГПК РФ. Подсудность по выбору истца


В конечном итоге подсудность отвечает на вопрос: Статья актуальна по состоянию на ноябрь года. В дальнейшем будет обновлятся и пополняться. Задавайте интересующие вопросы в комментариях к статье. Нормативные материалы к статье вы можете скачать по этим ссылкам: В теории гражданского процесса подсудность делится на родовую и территориальную подсудность. Применительно к трудовым спорам родовая подсудность определяет, какие категории трудовых споров подсудны мировому судье, районому суду, суду субъекта Российской Федерации и Верховному суду.

Территориальная подсудность трудовых споров разграничивает полномочия по рассмотрению трудовых споров между судами одного уровня, в зависимости от от территории, на которую распростряняется компетенция кокретного суда или мирового судьи. Вопросы родовой подсудьности трудовых споров и территориальной подсудности трудовых споров я расмотрю подробнее ниже.

Родовая подсудность трудовых споров Почти все категории трудовых споров подсудны районному суду, за исключением споров о признании забастовки незаконной. Ранее пункт 6 части 1 статьи 23 Гражданского процессуального кодекса РФ относил к подсудности мировых судей дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров.

Однако эта норма действовала до 29 июля года.

Удивительно, но факт! Подавать можно в какой удобнее.

Единственное исключение, которое допускает рассмотрение трудового спора мировым судьей — это случай выдачи мировым судьей судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суммы оплаты отпуска, выплат при увольнении и или иных сумм, начисленных работнику статья Гражданского процессуального кодекса РФ. Часть 4 статьи Трудового кодекса РФ относит к подсудности суда субъекта Российской Федерации трудовые споры о признании забастовки незаконной по заявлению работодателя или прокурора. Территориальная подсудность трудовых споров С родовой подсудностью трудовых споров мы разобрались.

Здесь ситуация достаточно простоя. Почти во всех случаях предъявлять иск нужно в районный суд. Самое главное, что нужно знать о территориальной подсудности трудовых споров с 3 октября года — это то, что сейчас работники вправе предъявлять иски о восстановлении трудовых прав по своему месту жительства.

С 03 декабря года ст. Для тех работников, кто не желает подавать иск по месту своего жительства с трудом представляю таких работников можно подать иск по правилам определения подсудности, которые существовали до 3 октября года. Они существуют и теперь. Важно правильно выбрать суд, в который будет подаваться иск о защите трудовых прав. Мы помним, что максимальный срок для подачи иска составляет 3 месяца и 1 год по взысканию платежей от работодателя как работнику стало известно о нарушении трудовых прав, а по спорам об увольнении срок обращения в суд составляет 1 месяц ст.

Другой комментарий к Ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Исковая давность по трудовым спорам и На защиту чьих прав направлена статья Трудового кодекса РФ. Подсудность трудовых споров по месту нахождения или жительства ответчика Итак, в соответствии с общим правилом территориальной подсудности гражданско-правовых споров, в том числе трудовых, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Это общее правило подсудности трудовых споров предусмотрено в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ. Под местом жительства гражданина понимается адрес его регистрации по месту жительства, а под местом нахождения организации — адрес ее регистрации в качестве юридического лица. Местом жительства является любое жилое помещение, которое гражданин занимает на законном основании и в котором он постоянно или преимущественно пребывает.

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

Если же не проживает, то это его проблемы. Вся соль — в проблеме баланса интересов истца и ответчика. В итоге, если ответчиком является работник или работодатель физическое лицо, иск нужно предъявлять по месту их регистрации прописки. Если ответчиком является юридическое лицо, иск нужно предъявлять по месту регистрации в качестве юридического лица. В связи с возможностью для работника предъявлять иск по месту его жительства возникает интересные и вечный вопрос о том. Будет ли для суда достаточно договора найма или иного договора или же обязательно требуется регистрация по месту жительства?

Вопрос каждым судьей будет решаться индивидуально. По крайней мере, при подаче по адресу регистрации не ошибетесь.

будут трудовой спор часть 9 статьи 29 гражданского процессуального кодекса еще

При предъявлении иска по адресу фактического места жительства без регистрации не исключено, что придется поспорить. Подсудность трудовых споров, если место жительства ответчика не известно или ответчик не имеет места жительства в Российской Федерации Можно предположить ситуацию, когда ответчик-физическое лицо не имеет места жительства на территории Российской Федерации или место жительства не известно.

Например, ответчик снялся с регистрационного учета, но не зарегистрировался по новому адресу. В этой ситуации применима часть 1 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

Последнее известное место жительства также определяется местом регистрации, а место нахождения имущества лучше определять привязкой к недвижимому имуществу. Подсудность трудовых споров по месту нахождения филиала или представительства Если вы работали в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиям восстановления нарушенных трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства часть 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Обратите внимание на формулировку нормы: Соответственно, если вы не имеете какое-либо отношение к конкретному филиалу или представительству организации, подавать иск придется по месту регистрации организации. Например, существует организация, которая зарегистрирована в Москве и имеет филиал в Екатеринбурге.

Удивительно, но факт! Иски о восстановлении пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Данное правило применимо ко всем трудовым спорам.

Предположительно незаконно уволены 2 работника. Первый работал в филиале в Екатеринбурге, второй — в Москве, а после увольнения изменил место жительства с Москвы на Екатеринбург. В этой ситуации первый вправе подать иск в районный суд в г. Екатеринбурге, поскольку он работал в филиале в Екатеринбурге.

Второй не вправе подать иск в районный суд в Екатеринбурге, поскольку работал непосредственно в Москве. Ему придется подавать иск в суд по месту регистрации организации в г. Подсудность нескольких связанных между собой трудовых споров Нередко встречаются случаи, когда работодатель находится в Москве, а ездить судится туда ну никак не хочется.

В этой ситуации возможны некоторые ухищрения, которые позволять изменить подсудность трудового спора с московской на другой город. В соответствии с частью 1 статьи 31 Гражданского процессуального кодекса РФ иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца. Эта норма предоставляет право выбора истцу между судами по месту нахождения или жительства ответчиков.

Подавать можно в какой удобнее. В этой ситуации к договору поставки придумывается и рисуется договор поручительства с какой-нибудь организацией, расположенной в Калининграде и иск предъявляется в арбитражный суд Калининградской области. Возможностей применения подобной схемы в трудовых спорах намного меньше, потому что сложно привлечь какую-то третью сторону в трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовые отношения изначально складываются между работником и работодателем. Однако, если рассматривать конкретную ситуацию, то такая возможность может появиться. Например, в спорах об установлении факта трудовых отношений. Предположим, вы допущены до работы одним работодателем и выполняете работы на территории другого работодателя. В этой ситуации правильно предъявить требования об установлении факта трудовых отношений одновременно к двум работодателям и сделать их соответчиками. Подсудность трудовых споров по месту исполнения трудового договора Возможность предъявить иск в защиту трудовых прав по месту исполнения трудового договора предусмотрена частью 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии с данной нормой иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Возможность предъявления иска по месту исполнения трудового договора подтверждена Верховным Судом РФ. Когда я впервые ознакомился с этой судебной практикой, честно, был немного удивлен, но потом понял, что в этом что-то есть.

Приведу цитаты из судебных актов.

Комментарий к Статье 29 ГПК РФ

Определение Верховного Суда Российской Федерации от 23 марта г. Самара, непосредственным местом исполнения ею трудовых обязанностей является место расположения магазина г.

трудовой спор часть 9 статьи 29 гражданского процессуального кодекса собственного душевного

Так, в соответствии с пунктом 1. Красный Пахарь, 24 км трассы М5. Поскольку место исполнения истцом трудовых обязанностей было указано в трудовом договоре и находилось в г. Самара по месту нахождения Торгового центра, истец имела право на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору. Определение Верховного суда Российской Федерации от 28 сентября г. Следовательно, непосредственным местом исполнения Кожевниковым Ф.

Судом при принятии процессуального решения о направлении дела на рассмотрение в Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан не приняты во внимание служебный контракт, приказы о приеме и об увольнении со службы Кожевникова Ф. В целом этот подход можно и нужно применять, хотя возникают вопросы. Насколько конкретно должно быть указано место осуществления трудовой функции?

Например, законодательство не предусматривает обязанности работодателя указывать точный адрес места работы работника. Напротив, я не советую это делать, потому что в этом случае работодатель будет лишен возможности перевести работника на работу по другому адресу в пределах той же местности. Об этом читайте в статье Как заставить уволиться: Например, в Екатеринбурге 7 районов и 7 районных судов.

В какой предъявлять иск, если в трудовом договоре упомянут город Екатеринбург, но не предусмотрено конкретный адрес? Разрешить данный вопрос сможет только судебная практика. Пока однозначного ответа я дать не могу.

Удивительно, но факт! Согласно части 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Вопрос каждым судьей будет решаться индивидуально.

Возможно ли предъявить иск в защиту трудовых прав по месту своего жительства? Действующее законодательство не предоставляет возможности предъявить иск в защиту трудовых прав по месту жительства или месту нахождения истца. Данное правило применимо ко всем трудовым спорам. Какие-либо исключения законодательством не предусмотрены. Нормативные материалы вы можете скачать по этим ссылкам:

Читайте также:

  • Как получить поддержку от государства по ипотеке
  • Жалоба на пенсионный фонд
  • Как сделать петуха из бутылки на новый год
  • Статья за вторжение в частную собственость