Главная | Жилищные вопросы | Порядок увольнения за хищение

Процедура увольнения за совершение по месту работы хищения чужого имущества


Условия увольнения по подп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Ситуации, в которых возможно увольнение за хищение чужого имущества по месту работы Работника, совершившего по месту работы хищение имущества в том числе мелкое , растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить пп. Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам.

Факт хищения растраты, уничтожения или повреждения имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда пп. Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по пп. При соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания и наличии вступившего в законную силу приговора суда о признании работника виновным в совершении хищения увольнение работника по указанному основанию является законным, что подтверждается Определением Санкт-Петербургского городского суда от Оформление факта хищения чужого имущества по месту работы Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения, растраты или уничтожения имущества, не утверждено.

На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего. В ней нужно отразить: В таких случаях докладную записку составлять необязательно: Для получения приговора постановления суда о выявленном факте хищения растраты, повреждения, уничтожения и последующего увольнения работника нужно сообщить о данном факте в правоохранительные органы. Для этого представитель работодателя должен обратиться в дежурную часть ОВД по месту совершения хищения растраты, повреждения, уничтожения имущества с соответствующим заявлением.

К заявлению прилагается документ, подтверждающий полномочия представителя и лица, подписавшего заявление доверенность, выписка из устава и т. Кроме того, к заявлению можно приложить копии документов, свидетельствующих о хищении, растрате, повреждении или уничтожении имущества докладной записки, актов инвентаризации, внутреннего расследования если таковое проводилось и т.

Порядок увольнения за хищение Это просто

Если правоохранительным органом будет принято решение о возбуждении уголовного дела или дела об административном правонарушении по факту хищения растраты, повреждения, уничтожения , то представителю организации нужно проследить, чтобы ее признали потерпевшей по делу. При расследовании уголовного дела выносится отдельное постановление п. После признания организации потерпевшей она вправе ознакомиться с материалами дела и может получить копию постановления или приговора суда п.

Документальное основание увольнения

Для ее получения в суд, рассматривающий дело, нужно подать соответствующее ходатайство п. При выявлении фактов хищения или порчи товарно-материальных ценностей, которые принадлежат организации либо находятся у нее в аренде, на хранении и т. Если же работник совершил по месту работы хищение растрату, повреждение, уничтожение имущества, не принадлежащего организации например, имущества других работников , инвентаризацию проводить необязательно.

Получение объяснений от работника, совершившего хищение чужого имущества по месту работы До издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за хищение растрату, повреждение, уничтожение чужого имущества по месту работы от работника нужно потребовать письменное объяснение ст. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать такое объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости представить объяснение можно не оформлять.

Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При его отказе от подписи необходимо составить соответствующий акт. Если по истечении двух рабочих дней со дня направления уведомления работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт ст. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснительной записки ст.

Порядок увольнения за хищение преданность

Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа распоряжения о расторжении прекращении трудового договора за хищение чужого имущества по месту работы Поскольку увольнение за хищение чужого имущества по месту работы является дисциплинарным взысканием ч. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно.

Элвин, Порядок увольнения за хищение принял этот

В приказе нужно отразить следующие сведения: В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений. В нем необходимо указать, что работник увольняется за хищение чужого имущества по месту работы согласно пп. В качестве основания для расторжения договора следует отразить реквизиты не только приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, но и приговора суда или постановления судьи.

С приказом нужно ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: На практике, как правило, составляется только один приказ форма N Т Однако следует отметить, что составление двух приказов при оформлении применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в случае спора с работником существенно снизит риск признания судом нарушения указанной процедуры.

Издать приказ распоряжение о расторжении трудового договора нужно непосредственно после получения приговора или постановления суда и издания приказа о применении взыскания. Таким образом, сроки применения взыскания и увольнения работника за проступок должны совпадать. Установленный трудовым законодательством месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях п.

При этом в указанный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения профсоюзной организации ст. Кроме того, увольнение возможно, если с момента совершения хищения растраты, повреждения или уничтожения имущества прошло не более шести месяцев. Этот срок продлевается до двух лет, если данные факты выявлены по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.

Время производства по уголовному делу при расчете указанных сроков шесть месяцев или два года не учитывается ст. Оформление трудовой книжки и личной карточки при увольнении за хищение чужого имущества по месту работы Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за хищение умышленное уничтожение, повреждение или растрату имущества по месту работы по основаниям пп.

При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п. В случае невозможности отдать работнику трудовую книжку пребывание работника в местах заключения, иные обстоятельства работодатель обязан направить ему уведомление с просьбой забрать трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой на указанный адрес. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки.

В личную карточку вносится запись об увольнении за хищение умышленное уничтожение, повреждение или растрату имущества по месту работы по основаниям пп.

Удивительно, но факт! При этом важно, что для увольнения вовсе не обязательно применение к работнику мер уголовной или административной ответственности.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке п. Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за хищение чужого имущества по месту работы При увольнении за хищение растрату, повреждение или уничтожение имущества по месту работы работнику нужно выплатить заработную плату за период, отработанный до увольнения. Соответственно, если во время расследования он находился под стражей, это время ему не оплачивается.

Кроме того, при увольнении выплачиваются компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы премии и т. Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день ст.

Удивительно, но факт! В зависимости от способа формы изъятия имущества Уголовный кодекс Российской Федерации различает хищения, совершенные путем кражи ст.

Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования ст. При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает форму подобного обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения или обращения с требованием ему нужно выплатить неоспариваемую сумму ст. Удерживать сумму ущерба, причиненного хищением растратой, повреждением или уничтожением имущества , из сумм, которые выплачиваются при увольнении, работодатель не имеет права, поскольку таких оснований для удержания в ст. Данные суммы взыскиваются в порядке гражданского судопроизводства.

Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за хищение чужого имущества по месту работы Если при проверке в том числе проводимой по жалобе работника ст. Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров ст. Если суд иной орган признает увольнение незаконным, работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Удивительно, но факт! То есть, если суд признает, что данный работник действительно виновен в правонарушении, и вынесет соответствующее решение суда, то тогда уволить его по такому основанию и сделать соответствующую запись можно. Однако, к наложению на нее дисциплинарного взыскания, не влекущего за собой увольнения, препятствий нет.

Читайте также:

  • Как объяснить мужу о разводе
  • Если вовремя не забрать удостоверение переселения соотечественников
  • Ипотека в с таврополе
  • Как узнать заблокировали карту или нет судебные приставы