Главная | Семейное право | Можно ли работать в период декретного отпуска

Работа в декретном отпуске


выслушал Можно ли работать в период декретного отпуска изображения

Можно ли работать в декретном отпуске Работа во время декретного отпуска,Можно ли. К сожалению, такой возможности нет, потому что нельзя начислить за время работы и зарплату и пособие. Поэтому будущие мамы идут на хитрость: Для сотрудницы это идеальный вариант, ведь он позволяет и заработать лишние деньги, и не потерять декретное пособие, которое будет рассчитано за период в календарных дней. Однако шансы на успех невелики.

Досрочный выход сотрудницы на работу из декрета

Закон четко предписывает врачам выдавать листок нетрудоспособности по беременности и родам в 30 недель беременности п. В связи с этим редкое медучреждение по просьбе будущей мамы, желающей поработать подольше, соглашается выдать листок в более поздние сроки. Но если врачи и выполнят просьбу, например, выпишут больничный с й недели , у работодателя скорее всего возникнут проблемы.

Удивительно, но факт! В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме.

Пособия по беременности и родам возмещаются ФСС, и соцстрах крайне требовательно относится к документам, на основании которых компания просит возместить декретные. Бывали случаи, когда отделения фонда отказывали организациям в возмещении на том основании, что больничный лист выдавался сотрудницам в более поздние сроки. Чиновники считали, что такой листок составлен ненадлежащим образом.

поверхности Можно ли работать в период декретного отпуска приземлились

Но причиной послужили исправления, удостоверенные печатью и подписью должностного лица медицинского учреждения, которые компания внесла в больничный лист, Можно ли продолжить работу во время декретного отпуска Существует еще одна уловка, к которой прибегают будущие матери. Они получают листок нетрудоспособности в положенные 30 недель, но не сдают его в бухгалтерию, а продолжают работать. Больничный лист и заявление они предоставляют работодателю позже — когда действительно соберутся в декретный отпуск.

Удивительно, но факт! Если беременная женщина не подала лист нетрудоспособности в 30 недель, а продолжает работать до более позднего срока, заработная плата начисляется ей до момента подачи заявления об уходе в отпуск.

В такой ситуации время декрета сокращается, и, как следствие, уменьшается сумма пособия по беременности и родам. В нем сказано, что если женщина имеет право на декретный отпуск на основании больничного листа , но по каким-либо причинам не торопится его оформлять, то за время работы, приходящееся на декрет, пособие ей не полагается. Причина в том, что отпуск должен строго укладываться в рамки периода, указанного в листке, смещать декрет нельзя.

Recommended Posts

И если определенное количество дней из этого периода женщина работает, то за эти дни она получает зарплату, но не пособие. Что касается суммы пособия, то она будет рассчитана не за все дней, а за дней минус количество отработанных дней. С таким подходом чиновников можно поспорить, и в качестве аргумента привести цитату из абзаца второго статьи Трудового кодекса.

Удивительно, но факт! Если работодатель оформит такое заявление задним числом и прировняет к дате составления листа нетрудоспособности — это нарушение прав сотрудницы и может стать причиной судебного разбирательства.

Но эта норма, как считают специалисты, введена из-за того, что зачастую невозможно точно определить дату предстоящих родов. Поэтому врач фиксирует в больничном листе лишь приблизительную дату, основанную на предполагаемом сроке беременности. В действительности же роды часто происходят раньше или позже назначенного дня.

В связи с этим абзац второй статьи ТК РФ следует трактовать так: Если роды произошли позже, то увеличивает дородовый отпуск. Так или иначе, сотрудница не выходит из декрета, продолжительность которого составляет календарных дней. Таким образом, на эту норму нельзя ориентироваться в случае, когда работница продолжает трудиться в период декретного отпуска. Добавим, что гарантированно сохранить и зарплату и декретные можно только при помощи договора гражданско-правового характера, заключенного со своим работодателем.

Читайте также:

  • Техника окрашивания шатуш в домашних условиях
  • Семейное право рф. семья понятие
  • Кто не облагается транспортным налогом в москве
  • Статья 146 ск рф